Проекты

«АРСЕНАЛСТРОЙ» – строительно – монтажная компания полного цикла, предоставляющая профессиональные услуги по теплоизоляции, строительству и монтажу, проектированию и инженерному оснащению объектов жилой и коммерческой недвижимости.  

Image alt

P/S/

Комментарий от Автора

       Как показывает практика, обычно негативные отзывы пишут не бывшие сотрудники компаний, а скорее, соискатели, получившие отказ по итогам собеседования. Либо сотрудники, не сумевшие подтвердить свою квалификацию в период испытательного срока. Свои обиды — что их, таких молодых, талантливых и амбициозных, не оценили – они выплескивают в своих едких и редко соответствующих действительности постах и комментариях.

           Умный соискатель собирает информацию, изучает ее и идет проверять, то есть прямо задавать вопросы менеджеру по персоналу. Убеждается, либо развенчивает информацию, которую он прочел ранее. Но, к сожалению, так поступают далеко не все, и на этапе прочтения отзывов принимают решение о том, что компания эта плохая и что работать он туда точно не пойдет. И, как правило, работодателю даже не дается одного маленького шанса, чтобы объяснить почему там написана такая информация и как в реале обстоят дела.

Ивонин И.Н.

Ключевая роль персонала в инновационных процессах

Совершенствование управления инновационным производством в строительстве базируется на решении двух основных блоков задач - развитии систем управления персоналом организаций и модернизации их производственной базы.

Персонал ООО "АРСЕНЛСТРОЙ" в инновационных процессах  выполняет ключевую функцию - за счет воспроизводства существенно возрастающего и прогрессивно использующегося творческого профессионального уровня труда создавая конкретную конкурентоспособную инновационную продукцию. Инновационное развитие персонала состоит в системном наращивании современных знаний и умений и повышении эффективности их использования.

Этот процесс интенсифицирован, нетолько в базовых знаниях полученных в образовательных учреждениях, а также полученных на практических методиках компании ООО "АРСЕНАЛСТРОЙ". При этом особое внимание уделяется современному развитию систем управления персоналом в нашей компании, которые располагают более существенными инновационными возможностями и ресурсным обеспечением для обучения и переподготовки персонала.

Развитие человеческого фактора в организации сопряжено,  с развитием творческого отношения работников к труду, совершенствованием системы социальных, психологических, производственных, научно-технических, экономических и других условий их деятельности. Оно осуществляется на системной основе и начинается с разработки соответствующих программ, предусматривающей комплекс мер по развитию персонала организации на определенный период, обеспечивающих реальное ускорение достижения ею стратегических инновационных целей деятельности.

Важнейшая роль персонала проектно-строительно-монтажной организаций в системе ускорения их инновационного развития  обеспечена специальным комплексом мер и программ в рамках деятельности управляющей и управляемой подсистем. Осуществление таких программ ООО "АРСЕНАЛСТРОЙ" проводит в тесном сотрудничестве с инновационно-инжиниринговыми, внедренческими и информационно-консультационными фирмами.


Image alt

Наша фирма - лидер на рынке в своей области!

«АРСЕНАЛСТРОЙ» - комплексное решение задач по благоустройству территории, прокладке волоконно - оптических линий связи, систем электроснабжения, оснащению объектов системами безопасности, созданию сетей водоснабжения и выносу инженерных сетей из пятна застройки. «АРСЕНАЛСТРОЙ» - современная компания, с момента выхода на рынок строительно-монтажных работ в 2014 г, успела зарекомендовать себя как ответственный партнер, выполняющего работы в срок, не выходя за рамки сметной стоимости. В нашей компании мы используем самые надежные технологии, соответствующие всем мировым стандартам. Строительно–монтажная компания «АРСЕНАЛСТРОЙ» - это большая команда высококвалифицированных сотрудников, которые знают, что такое работать и умеют это делать. "АРСЕНАЛСТРОЙ" - это ИННОВАЦИИ не только в строительстве но и в управлении ресурсами и кадровым составом.